Un arrêt de travail peut parfois se prolonger. Dans ce contexte, maintenir le lien avec le salarié permet de l’accompagner au mieux et d’anticiper les conditions de son retour au travail, dans le respect de son état de santé.
Qu'est-ce que le rendez-vous de liaison ?
Le rendez-vous de liaison est un dispositif en vigeur depuis mai 2022 qui permet de pouvoir organiser un rendez-vous entre un salarié en arrêt, l’employeur et éventuellement le Service de Prévention et Santé au Travail.
L’employeur doit informer ses salariés sur l’existence de ce dispositif et la possibilité d’en bénéficier.
Ce rendez-vous est soumis à plusieurs conditions. Tout d’abord, il n’est pas obligatoire.
Il peut être proposé à l’initiative de l’employeur ou du salarié, mais chacun est libre d’accepter ou de refuser d’y participer. Ce refus ne peut entraîner aucune conséquence pour le salarié. La demande de rendez-vous peut être adressée par courrier ou par tout autre moyen permettant d’en informer le salarié.
Pour y avoir recours il faut que l’arrêt de travail du salarié soit de plus de 30 jours.
Quel est l'objectif du rendez-vous de liaison ?
L’objectif du rendez-vous de liaison et d’informer le salarié des dispositifs dont il peut bénéficier pour préparer au mieux son retour : cellule de désinsertion professionnelle, visite de pré-reprise, aménagement de poste ou de temps de travail. Ce rendez-vous permet notamment d’engager le dialogue avant la reprise au poste de travail lorsqu’il y a une difficulté.
Ce rendez-vous n’a pas pour objet d’évoquer ou contrôler l’état de santé du salarié mais préparer les conditions de retour au poste et de prévenir le risque de désinsertion professionnelle.
Le rôle du SPST
Le Service de Prévention et de Santé au Travail peut être associé au rendez-vous de liaison.
Son intervention permet notamment de présenter les dispositifs mobilisables et, lorsque la situation le nécessite, d’accompagner l’entreprise et le salarié dans l’anticipation de la reprise.
Selon les besoins, d’autres dispositifs pourront ensuite être envisagés : visite de pré-reprise, étude ou aménagement du poste, adaptation du temps de travail ou encore un accompagnement au maintien en emploi…
L’objectif est d’intervenir suffisamment tôt afin de prévenir les difficultés liées à l’état de santé et d’éviter qu’elles ne compromettent progressivement le maintien dans l’emploi.
Rendez-vous de liaison et visite de pré-reprise, quelle différence ?
Il ne faut pas confondre le rendez-vous de liaison et la visite de pré-reprise. Ces deux dispositifs rentrent dans la prévention de la désinsertion professionnelle et sont plutôt complémentaires.
Le rendez-vous de liaison est un échange entre l’employeur et le salarié, auquel le service de prévention et de santé au travail peut être associé. Ce n’est pas un examen médical.
La visite de pré-reprise, quant à elle, est réalisée pendant l’arrêt de travail par le médecin du travail. Elle permet notamment d’anticiper les conditions de reprise et d’étudier, lorsque cela est nécessaire, des recommandations d’aménagement ou d’adaptation.
Dans les deux cas, l’objectif reste le même : anticiper les éventuelles difficultés plutôt que d’attendre qu’elles surviennent au moment du retour dans l’entreprise pour agir.
Un arrêt se prolonge ?
Si l’arrêt de travail se prolonge ou si le retour au poste soulève des interrogations, n’hésitez pas à solliciter les équipes du SIST BTP Seine-et-Marne. Elles peuvent vous informer sur les dispositifs existants et vous accompagner dans la préparation du retour à l’emploi.
Anticiper c’est permettre de favoriser le retour au travail dans les meilleures conditions possibles et favoriser le maintien au poste.
