Les prestations

incluses dans le montant de la cotisation

Le suivi médical

L'adhésion au SIST BTP Seine et Marne donne droit au suivi médical des salariés déclarés par l'entreprise dès leur embauche et tout au long de leur parcours professionnel.

Le suivi médical est adapté en fonction des conditions de travail et des risques auxquels les salariés sont exposés.

Les différents suivis médicaux

SIG

Pour tout salarié non exposé à des risques particuliers

La visite médicale correspondant à ce suivi est la VIP : visite d’information et de prévention

La VIP a lieu à l’embauche puis tous les 3 ans

La VIP est réalisée par un infirmier ou un médecin du travail

SIR

Pour tout salarié exposé aux risques suivants :

Amiante, plomb, CMR, agents biologiques 3 et 4, rayonnements ionisants, risque hyperbare, risque échafaudages, autorisation de conduite dont CACES, habilitation électrique, manutention charges > 55kg, postes à risque/employeur

La visite médicale correspondant à ce suivi est l‘EMA : Examen Médical d’Aptitude

L’EMA a lieu avant embauche puis tous les 18 mois

L’EMA est réalisé par un médecin du travail qui délivre au salarié un avis d’aptitude ou d’inaptitude à l’issue de l’examen.

L’EMA est intercalé par une visite intermédiaire à 18 mois réalisée par un infirmier

SIA

Ce suivi concerne les travailleurs de nuit, les salariés de – de 18 ans et ceux exposés aux agents biologiques 2 ou aux champs électromagnétiques

La visite médicale correspondant à ce suivi est la VIP : visite d’information et de prévention

La VIP a lieu avant embauche puis tous les 3 ans

La VIP est réalisée par un infirmier ou par un médecin du travail.

Les travailleurs handicapés et/ou bénéficiant d’une pension d’invalidité et les femmes enceintes ont également un suivi SIA, cependant ces personnes sont obligatoirement vues à l’embauche par un médecin du travail.

Les visites médicales

Cette visite est effectuée au moment de l’embauche.

Elle permet de vérifier que le poste de travail est compatible avec l’état de santé du travailleur.

Le type de visite initiale dépend du type de suivi (voir ci-dessus) :

  • pour les salariés en SIG, il s’agit d’une VIP initiale (Visite d’Information et de Prévention)  ; cette visite doit être réalisée dans une délai maximum de 3 mois après l’embauche.
  • pour les salariés en SIR, il s’agit d’un EMA initial (Examen Médical d’Aptitude) ; cet examen est réalisé obligatoirement par le médecin du travail avant affectation sur poste ; à l’issue de l’EMA un avis d’aptitude ou d’inaptitude est délivré au salarié.
  • pour les salariés en SIA, il s’agit comme pour les SIG, d’une VIP initiale (Visite d’Information et de Prévention)  ; les travailleurs de nuit, les salariés de moins de 18 ans, les salariés exposés aux agents biologiques 2 et aux champs électromagnétiques doivent passer cette visite avant affectation sur poste ; les femmes enceintes, les travailleurs handicapés et/ou bénéficiant d’une pension d’invalidité sont vus en VIP avec un médecin du travail après affection sur poste

Les visites périodique permettent de vérifier que le poste de travail est toujours compatible avec l’état de santé du salarié. La réglementation encadre la fréquence maximale du suivi (5 ans), cependant, au SIST BTP il a été décidé de mettre en place un suivi médical mieux adapté aux salariés du BTP plus exposés aux risques que les autres secteurs ; ainsi les salariés sont vus par un professionnel de santé tous les 3 ans ou plus souvent en fonction du type de suivi.

  • SIG : il prend la forme de VIP (Visites d’Information et de Prévention) organisées avec un professionnel de santé tous les 3 ans.
  • SIR : les salariés sont vus par un professionnel de santé tous les 18 mois ; dans un premier temps ils passent un EMA (Examen Médical d’Aptitude) avec un médecin du travail ; puis dans un intervalle de 18 mois une visite intermédiaire est réalisée avec un infirmier
  • SIA : une VIP (Visite d’Information et de Prévention) est réalisée tous les 3 ans par un professionnel de santé

Indépendamment des visites d’embauche et des visites périodiques, le travailleur peut bénéficier à tout moment, à sa demande, à celle de l’employeur ou à celle du médecin, d’une visite médicale par le médecin du travail.

La visite à la demande est parfois appelée visite occasionnelle.

Le médecin du travail effectue une visite de reprise :

  • Après un congé de maternité
  • Après une absence pour cause de maladie professionnelle
  • Après toute absence supérieure à 30 jours

 
C’est l’employeur qui en fait la demande. Elle doit être effectuée à partir du jour de la reprise et au plus tard 8 jours après la reprise.

Une visite de préreprise est organisée par le médecin du travail à l’initiative du médecin traitant, du médecin conseil (CPAM) ou du travailleur en cas d’arrêt de travail d’une durée supérieure à 3 mois.

Cette visite a pour but de favoriser le maintien dans l’emploi des travailleurs en arrêt de travail de longue durée.

Au cours de l’examen de préreprise, le médecin du travail peut recommander :

  • Des aménagements et adaptations du poste de travail ;
  • Des préconisations de reclassement ;
  • Des formations professionnelles à organiser en vue de faciliter le reclassement du travailleur ou sa
    réorientation professionnelle.

A cet effet, le médecin s’appuie sur l’équipe constituant la cellule PDP (Prévention de Désinsertion Professionnelle) du service.

En savoir plus sur la cellule PDP

Elle est réalisée durant l’année civile du 45ième anniversaire du salarié par le médecin du travail ou par l’infirmier.

Cette visite à pour but :

  • d’établir un état des lieux de l’adéquation entre le poste de travail et l’état de santé du salariés
  • d’évaluer les risques de désinsertion professionnelle (prémices d’une maladie professionnelle par exemple)
  • de sensibiliser le travailleur aux enjeux du vieillissement au travail et sur la prévention des risques professionnels

 

En savoir plus

Elle est réalisée par le médecin du travail durant le mois précédant le départ à la retraite du salarié. Elle concerne les travailleurs qui bénéficient ou qui ont bénéficié d’un suivi individuel renforcé (SIR).

Les examens médicaux

En fonction des expositions sur le lieu de travail propres à chaque salarié, des examens sont réalisés dans le service au moment de l’examen médical, comme par exemple :

  • audiométrie : permet de surveiller la perte d’audition due à l’exposition au bruit tout au long de la carrière
  • analyses des urines : permettent de desceller des infections par exemple
  •  spirométrie : permet d’évaluer le fonctionnement des poumons
  • visiotest complet : pour tester l’acuité visuelle de chaque œil

Les examens complémentaires réalisés à l’extérieur du SIST tels que les plombémies, les radiographies pulmonaires ou les scanners sont inclus dans le montant de la cotisation.

Récapitulatif du suivi médical au SIST BTP

Type de suivi Quels salariés? Type de visite Par qui? Périodicité Quelle délivrance?
SIG
Suivi Individuel Général
Sans risques particuliers VIP
Visite d'Information et de Prévention
Infirmier ou médecin du travail 3 ans* Attestation de suivi
SIR
Suivi Individuel Renforcé
Amiante, plomb, CMR, agents biologiques 3 et 4, rayonnements ionisants, risque hyperbare, risque échafaudages, autorisation de conduite dont CACES, habilitation électrique, manutention charges > 55kg, postes à risque/employeur EMA
Examen Médical d'Aptitude
alterné avec la Visite intermédiaire
Médecin du travail pour l'EMA et infirmier pour la visite intermédiaire 18 mois* Avis d'aptitude ou d'inaptitude pour l'EMA et attestation de suivi pour la visite intermédaire
SIA
Suivi Individuel Adapté
Groupe 1 : travailleurs de nuits, agents biologiques 2, champs électromagnétiques et les salariés < 18ans
Groupe 2 : travailleurs handicapés, invalidité et femmes enceintes
VIP
Visite d'Information et de Prévention
Infirmier ou médecin du travail 3 ans Attestation de suivi

*Le SIST BTP fait mieux que la plupart des services de prévention et de santé au travail qui appliquent une périodicité à 5 ans pour les SIG et à 2 ans pour les SIR.

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