Le maintien en emploi se pense bien avant la crise
Qu'est-ce que le maintien en emploi ?
Le maintien en emploi consiste à permettre à une personne de poursuivre son activité professionnelle malgré une maladie, un handicap ou une fragilité de santé. Il repose sur la mise en place, si nécessaire, d'aménagements du poste de travail, de l'organisation ou du rythme de travail afin de préserver sa capacité à exercer son emploi dans de bonnes conditions.
Une démarche continue
Le maintien en emploi ne commence pas avec l'arrêt de travail. C'est une attention portée aux personnes tout au long de leur parcours, dès les premiers signaux de fragilisation. Agir tôt, c'est préserver les options, pour le salarié comme pour l'entreprise.
Une responsabilité partagée
L'employeur joue un rôle central en instaurant une politique de prévention. Votre service de prévention et de santé au travail (SPST) vous accompagne à chaque étape : repérage, analyse, coordination, mise en place des solutions adaptées.
Agir au bon moment, à chaque étape
Le maintien en emploi s'organise en trois temps distincts. Plus l'action est précoce, plus les solutions sont nombreuses et simples à mettre en œuvre.
Agir avant l'altération de la santé
Prévenir les risques permet d'éviter ou de limiter l'apparition de maladies professionnelles et d'accidents du travail.
Signaux à repérer
- Fatigue inhabituelle, persistante
- Baisse de motivation ou d'engagement
- Erreurs plus fréquentes ou baisse de la qualité du travail
- Absentéisme ou retards inhabituels
- Plaintes ou remontées fréquentes des salariés concernant leur travail
Actions à mettre en place
- Adaptation du poste (réglages, matériel)
- Organisation du rythme (pauses, alternance des tâches, répartition de la charge de travail)
- Dialogue au sein de l'entreprise afin de signaler les difficultés et de rechercher des solutions adaptées
Agir lorsque les premières difficultés apparaissent
Comprendre la situation et mettre en place des adaptations encadrées avec l'appui du SPST.
Signes qui alertent
- Douleurs liées au poste de travail
- Difficultés à tenir le rythme habituel
- Le travail devient plus difficile à tenir durablement
- Absences répétées ou allongées
- Difficultés à réaliser certaines tâches habituelles
Actions encadrées
- Échange avec un professionnel de santé au travail
- Visite à la demande ou de pré-reprise
- Analyse du poste de travail
- Mise en place d'aménagements adaptés
Vous pouvez nous faire un signalement. Les premières actions s'organisent avec l'appui de votre service de santé au travail. L'enjeu : agir le plus tôt possible pour éviter une dégradation de la situation.
Agir après l'altération de la santé
Mettre en place des solutions structurées et coordonnées pour éviter la rupture du parcours professionnel.
Situations concernées
- Arrêt de travail prolongé
- Problématique de santé durable
- Risque d'inaptitude au poste
Dispositifs mobilisables
- Aménagement du poste de travail encadré (ergonome)
- Adaptation du temps de travail / reprise progressive
- Accompagnement spécifique au maintien en emploi
- Mobilisation de partenaires externes (Cap Emploi…)
- Aide à la reconversion professionnelle
Elle propose les solutions les plus adaptées à chaque situation, en coordonnant l'ensemble des acteurs concernés. Découvrir la cellule PDP →
Un accompagnement pour chacun
Le maintien en emploi mobilise à la fois l'employeur et le salarié. Votre SPST s'adapte aux besoins des deux.
Une réalité plus fréquente qu'on ne le croit
La grande majorité des situations de handicap surviennent au cours de la vie professionnelle. Maladie chronique, accident, usure progressive : aucune entreprise du BTP n'est à l'abri.
Un handicap reconnu n'est pas une fin de parcours. Avec les bons interlocuteurs et un accompagnement adapté, des solutions existent à chaque étape, de l'aménagement du poste jusqu'à la reconversion si nécessaire.
Votre SPST coordonne ces démarches avec les acteurs spécialisés : Cap Emploi, l'Agefiph, et notre Cellule PDP.
En savoir plus sur l'accompagnement handicap →Un appui pour structurer votre démarche
Votre SPST vous aide à mettre en place une politique de prévention efficace, à repérer les situations à risque, et à coordonner les solutions adaptées à votre entreprise, sans vous laisser seul face à des situations complexes.
Conseil et accompagnement : bénéficier d'un appui personnalisé pour intégrer durablement la prévention du handicap dans votre organisation.
Repérage des risques : identifier les situations susceptibles d'impacter le maintien dans l'emploi ou la santé des salariés.
Coordination des acteurs : faciliter les échanges entre les différents intervenants pour mettre en œuvre des solutions adaptées et assurer un accompagnement cohérent.
Une démarche confidentielle et volontaire
Tout salarié peut contacter son service de santé au travail à tout moment. Les échanges sont couverts par le secret médical. Aucune information n'est transmise à l'employeur sans accord explicite du salarié.
Vous souhaitez en savoir plus ?
Que vous souhaitiez mettre en place une démarche préventive ou accompagner un salarié déjà en difficulté, notre équipe est là pour vous orienter.
Un salarié est déjà en difficulté ?
Lorsque le maintien en emploi est déjà compromis, notre Cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) prend le relais. Elle accompagne les situations les plus complexes en mobilisant des dispositifs adaptés afin de favoriser le maintien dans l'emploi ou de préparer une solution adaptée à la situation du salarié.
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